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一没品牌，二没资源，三没确定的未来

巨头进击下创业公司如何在抢人大战中突破重围？

有效性高、传播性强、互动性好、成本低

小米生态链谷仓学院招聘负责人为您亲授社交招聘秘笈

打动他只需要一句话，你却用了三天时间。

沟通的一百句话中，90%是废话，至少有5句让对方感觉不舒服。

offer谈判为什么这么难？你缺少的可能不是经验，而是技巧。

学会运用心理学洞察候选人、有的放矢，谈判也能四两拨千斤。

只需四个小时，看看电影、听听案例，就能轻松掌握超乎想象的人才洞察力

不仅实用，还有你意向不到的有趣！

本期嘉宾

吴鹏

小米生态链企业谷仓学院招聘业务负责人

《从几个案例看创业公司如何做好社交招聘》

嘉宾背景介绍：

谷仓学院招聘业务负责人，央企做过HR，创业搞过智能硬件，老牌咨询公司干过猎头，不仅服务过BAT等知名大厂，也为优客工场、国安社区等后起之秀搭建过早期核心团队。

张瑞霖

埃里克森国际学院（ICF体系）认证专业教练

知名上市公司人力资源总监

行动教练认证讲师

职场情商认证讲师

国家注册心理咨询师

高级企业EAP执行师

北京交通大学工商管理硕士

分享主题：《看电影学管理之高情商训练》

嘉宾背景介绍：

20年一直专注于组织发展与人才培养，主导了多家企业的组织发展变革和人力资源体系建设，有着系统专业的理论功底和丰富的企业管理实战经验。曾担任思念集团人力资源总监、总经理助理，担任北京华联大北京区域人力资源经理；担任思念集团人力资源总监、总经理助理期间，负责公司快速发展期的人力资源变革，包括组织发展，人才体系建设和维护，运营管理的全面规划执行等。在公司向20亿数量级突破过程中，设计并推行的薪酬绩效体系、干部竞聘机制、人才培养体系、人才吸引策略等，为公司引入、培养和保留了大批各层级优秀管理者，为公司快速健康发展提供了坚实的基础和保障。担任北京华联大北京区域人力资源经理期间，参与了总公司人力资源体系建设，负责北京区一年2-3家门店开张的人才配套工作，主要负责的储备店长培训项目为公司发展提供了高质量的人才支持。

李晓莉

清华大学 法国Cnam大学  MBA

Cornell University 战略人力资源管理认证

多核CPU工作室创始人

前唯品会高级HRBP经理

前蜜芽宝贝HRD

分享主题：《Offer谈判技巧》

嘉宾背景介绍：

16年工作经验，经历过全球500强Dell, IBM等公司，也经历过Top电商公司核心部门，加入过创业公司独当一面，多次带领超过20人跨区域团队（最多时31人），在北上广厦都工作过。超10+年招聘及内外训经验，Dell（中国）第一批Mentor，唯品大学第一批内训师，全国大学生职业素质讲师，全球青年成就组织讲师等。

活动时间

4月23日 14：00-17：00

活动流程

13：30-14：00  

签到

14：00-14：10  

简寻公开课介绍

14：10-14：55  

《从几个案例看创业公司如何做好社交招聘》

15：05-15：50 

《看电影学管理之高情商训练》

16：00-16：45

《Offer谈判技巧》

16：45-17:30

互动环节

活动场地

朝阳区朝阳门外大街辅路206号

地铁6号线朝阳门站（A口出）

现场活动福利

1.简寻精美周边

2.世界读书日互动赠书

主办方

联合主办方

联合主办

协办方

协办方

媒体支持

茶歇赞助

关于洪泰创新空间 

洪泰创新空间是由王胜江先生联合著名教育家俞敏洪先生和资深投资银行家盛希泰先生共同打造中国第一家创业服务生态平台。

洪泰创新空间专注于创业服务内容建设，以空间为载体、以内容为驱动、以资本为杠杆，打造“空间×内容×资本”立体创业生态。让物理空间裂变化学空间，引领中国创客空间，从形式走向内容！

关于简寻

简寻是一个数据驱动的智能招聘服务平台，由专业数据团队和资深猎头服务团队组成，专注解决互联网公司的中高端程序员招聘难题。通过整合全网程序员社交数据，收集专业猎头团队对接的企业需求，辅以定制的推荐算法，全程由专门招聘顾问跟进，为企业提供高质高效的招聘服务。

关于谷仓学院

谷仓学院，来自并支持全球最大的智能硬件孵化体小米生态链，将小米生态链的极致经验萃取、总结、分享，和全球智能硬件以及消费升级领域的企业家、创业者共同发展。在人力资源领域，谷仓学院专注于创业企业核心人才的吸引、选拔、培养、激励，助力新一代企业家建立科学的思维方式，提高系统性人力资源管理水平。

关于心融

心融集团是中国最早一家专注于从事心理健康产业研究与应用服务的企业，通过应用心理学，结合移动互联网技术和健康管理技术，以O2O的商业模式从事心理健康培训、个人心理健康服务和团体健康服务。

集团以“国际经验、本土睿智”，通过十多年的实践发展探索出了一套适合中国企业的EAP（员工关爱计划）服务体系，并独创中国企业员工综合关爱一体化互联网服务模式，解决行业普遍存在的问题与痛点，明显提高员工敬业度，从而实现企业绩效提升。