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                                          股权干货分享，分享什么？

分享内容：

模块一、合伙人股权分配
1、股权的基本定义
2、股权分配的基本原则
3、容易引发合伙纠纷的常见问题及对策
模块二、股权激励 --股权激励实操流程
关键一：股权激励目的--为什么要做？
关键二：权利拆分——分红权、经营权、所有权
关键三：拟激励对象--给哪些部门或人，为什么要给？选择的依据
关键四：期权池设立--总体给多少？每人给多少？预留未来多少？
关键五：行权条件设计--业绩和工作年限同步挂钩弹性设计
关键六：行权价格--企业估值与员工购买股份的价格和方式
关键七：股份来源--股份转让还是增资扩股？
关键八：风控机制--如何收回不合适的股份激励？
关键九：行权后管理--表决权归属与股份回购机制设定
关键十：股权期权激励的局限性与对策
模块三、 股权激励设计的要点
一定要让员工看得懂
一定要让员工珍惜得到的股权
一定要让员工花钱购买股份，并进行合理定价
一定要考虑时间和业绩的弹行执行标准
一定要进行股权基本的权利拆分
一定要有股份收回的机制
一定要签署相关文件，保证双方权益
模块四： 股权激励的雷区
1、将股权激励简单定义成“分红（身股或银股）”；
2、将股权方案做得太过复杂；
3、将股权拆分成长中短期股份；
4、胡乱放大企业注册资本或企业估值，导致员工不信任；
5、业绩或年限等相关业绩指标，不具有弹性，难以执行；
6、将所有股权激励对象（合伙人、投资人、战略合作合伴、员工）全部放在一起，导致公司股份稀释过度，创始人持股比例受限及后期很容易丧失控制权；
模块五：股权激励方案的制作与实施十步曲
步骤一：企业战略规划
步骤二：产品矩阵和主营业务流程
步骤三：组织构架及原始股权结构
步骤四：激励目的确定
步骤五：激励对象确定
步骤六：行权条件设定
步骤七：股份来源确定
步骤八：行权价格确定
步骤九：风险控制措施
步骤十：形成股权激励相关文件和股权期权协议
谁分享讲？

【主讲嘉宾：刘佳】
上海财大金融学硕士、天使投资人、北京荒草地科技有限公司创始人兼董事长、上海佳钥股权投资基金管理有限公司联合创始人、上海润泽私募股权投资管理有限公司执行副总裁（原）上海张江创投投资总监（原）
从事金融工作十二年，先后在多家基金从事项目投资和资产管理工作，拥有丰富的上市操作经验，专业的项目投资分析能力，在私募股权投资业界拥有广阔的人脉资源和项目经验。曾主导“安徽金种子酒业并购基金、黄河旋风A股上市、上海中芯国际并购江苏简由科技”等项目。曾作为特邀顾问参与上海财经大学“私募证券量化投资及对冲基金”研究课题，并以课题负责人助理身份在国家证监会报告厅进行汇报演讲；同期曾任中国银联互联网金融事业部特邀专家组顾问，参与“天天富”等互联网金融产品的设计；曾任中国农业银行总行“授信测算模型设计小组”特邀顾问等工作。曾作为北京市、河北省、上海市、重庆市等多地政府特邀创业导师和相关创业大赛的评委。

现场内容更精彩期待您的到来

活动地点：北京市海淀区中关村创业大街 拓荒族咖啡二层

报名费用：免费

名额有限提前预定位置 ，拒绝空降，感谢理解

活动时间：6月9日 9:30-17:00

需审核身份，仅限创始人等高级管理岗位人员参与听课。此活动不建群，请携带好名片便于交流